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BINDUNGSNAVIGATOR
Online-Analyse deiner Mitarbeiterbindung
Die Abbuchung erfolgt durch Digistore24.
Was dabei herauskommt
Grundsteinlegung für nachhaltige
Mitarbeiterbindung
Kenntnisse über bedürfnissorientierte Mitarbeiterbindung
Klares Zielbild für das Retention Mangement in deinem Unternehmen
Kapitel 1
Mitarbeiterbindung & Bedürfnisse
Du erfährst hier,
• warum die Bedürfnisse in der Mitarbeiterbindung eine große Rolle spielen,
• was es für Auswirkungen hat, wenn du diese Bedürfnisse ignorierst,
• welche Maßnahmen die jeweiligen Bedürfnisse befriedigen
Inhalt: 8 Lektionen
Kapitel 2
Die Analyse
Schau auf dein Unternehmen und analysiere mit unserem Fragebogen, was du bereits für Mitarbeiterbindung tust. Finde heraus, wo deine Lücken sind. Entwickle neue Ideen und Strategien, um deine wichtigen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
Inhalt: 2 Lektionen
Die Abbuchung erfolgt durch Digistore24.
Kapitel 3
Erfolgreiche Umsetzung
Für eine erfolgreiche Umsetzung sind noch ein paar Dinge zu tun:
• Kommuniziere mit Bedacht ins Unternehmen
• Entwickle Maßnahmen, die zu deinem Unternehmen passen
• Initiiere einen Reviewprozess
Nachdem du diese Prozesse aufgesetzt hast, nutze die Teilaspekte für:
• dein Rekruiting
• den Aufbau oder Ergänzung deiner Arbeitgebermarke
Inhalt: 6 Lektionen
Kapitel 4
Der Ausblick
Zu wissen was ist, ist elementar um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Finde heraus, was jetzt für dein Unternehmen passgenau ist und wie es weiter gehen soll.
Inhalt: 1 Lektion
Für wen ist diese Analyse?
Retention Management ist besonders interessant für Unternehmen, die eine langfristige Bindung ihrer qualifizierten Mitarbeiter anstreben und den Unternehmenserfolg durch eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigern möchten. Hier sind einige Zielgruppen, für die Retention Management besonders relevant ist:
Personalabteilungen, HR-Manager, Führungskräfte, Unternehmensinhaber, Mitarbeitervertretungen und Unternehmen mit hoher Fluktuation oder Fachkräftemangel
Die Abbuchung erfolgt durch Digistore24.
Was bringt mir das?
Mehr Geld
Neue Mitarbeiter sind teuer. Eine Führungskraft, die das Unternehmen verlässt, kostet ein Unternehmen im Durchschnitt 84.000 €
Mehr Zeit
Motivierte Mitarbeiter leisten gerne überdurchschnittlich viel. Das heißt auch, dass sie mehr Verantwortung übernehmen und somit hast du die Möglichkeit, mehr an deinem Unternehmen zu arbeiten.
Mehr Anerkennung
Gelebte Wertschätzung führt dazu, dass auch die anderen widerum dich wertschätzen. Mit einem guten Marketing kannst du dies, auch noch steigern, indem du deine Mitarbeiterbindungsmaßnahmen sichtbar machst.
Die Abbuchung erfolgt durch Digistore24.
Entdecke, was deine Mitarbeiter wirklich brauchen und wie du sie langfristig an dich binden kannst. Mit maßgeschneiderten Strategien unterstützt dich der Kurs, eine Unternehmenskultur für die Zukunft zu gestalten.
Komm, starte jetzt durch!
Die Abbuchung erfolgt durch Digistore24.
Beschäftigst du noch, oder begeisterst du schon?
Innovative Strategien und maßgeschneiderte Pläne,
um deine Mitarbeitenden und Führungskräfte nachhaltig im Unternehmen zu halten.
Mitarbeiterbindung entsteht, wenn Menschen das Gefühl haben, dass ihre Tätigkeiten einen Sinn oder einen Wert haben.
Wenn die Mitarbeitenden begeistert sind, wächst eine Gemeinschaft. Die Mitarbeiter entwickeln eine hohe Selbstmotivation für deine Ziele und die Menschen bleiben gerne in deinem Unternehmen.
Begeisterung ist Gold wert.
Durch eine gute Mitarbeiterbindung hast du mehr Zeit, um an deinem Unternehmen zu arbeiten oder für dich und deine Familie da zu sein. Du sparst Kosten, weil du weniger Fluktuation im Unternehmen hast. Du erfährst mehr Anerkennung, weil sich deine Mitarbeiter wohlfühlen.
Wir möchten dich dafür begeistern...
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